企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。軟文招聘通過(guò)軟文推廣能夠使更多人看到信息，達(dá)到吸引人的目的。軟文招聘怎么寫(xiě)呢?小編來(lái)分享一些寫(xiě)作技巧。

招聘目的

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量)，需要補(bǔ)充;

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量;

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。

當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。

軟文招聘寫(xiě)作方法：

1、幽默型的軟文。一般來(lái)說(shuō)，死板而又枯燥的招聘軟文是很難讓人眼前一亮并想要進(jìn)行深入了解的而且，現(xiàn)在的年輕人大多數(shù)會(huì)更熱衷于追求更加詼諧以及開(kāi)放的語(yǔ)言及環(huán)境，所以，我們可以用詼諧幽默的書(shū)寫(xiě)方式來(lái)做招聘文案，這樣就能夠更加吸引年輕人的眼球(當(dāng)然，注意要保持好這個(gè)“度”，畢竟，太過(guò)于詼諧也不大好，不然很容易就會(huì)給人一種不大靠譜的感覺(jué))。

2、主談夢(mèng)想型的軟文。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)拿什么來(lái)吸引住人才呢?工資?福利?工作強(qiáng)度?不，主要還是夢(mèng)想!畢竟，還有什么能夠比夢(mèng)想更能打動(dòng)人心呢?當(dāng)然還是夢(mèng)想!所以，用夢(mèng)想來(lái)作為主打的招聘文案總是能吸引更多的優(yōu)秀人才的(當(dāng)然，在暢談夢(mèng)想的同時(shí)也不能脫離實(shí)際，其他的應(yīng)有的保障還是需要有的)!

3、博眼球型的軟文。對(duì)于這類(lèi)招聘軟文，它的文案是主要通過(guò)突出一些較為吸引人眼球的關(guān)鍵字或詞語(yǔ)來(lái)吸引人們的關(guān)注。但是，在寫(xiě)這類(lèi)軟文時(shí)，需要注意∶一是要簡(jiǎn)潔有力(可以突出重點(diǎn))，二是要有特點(diǎn)(當(dāng)然，雖說(shuō)這類(lèi)軟文的重點(diǎn)在于以引人注意來(lái)作為重點(diǎn)，但是也需要注意:一定不能過(guò)于夸大事實(shí)或者寫(xiě)一些無(wú)關(guān)的內(nèi)容)。

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