招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

基本要求

一個(gè)合適的招聘廣告有10個(gè)基本的要求：

1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程，而不僅僅是列出職位要求。

2.職位描述應(yīng)該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受，因?yàn)閮H僅把工作職責(zé)搬出來(lái)是很無(wú)聊的。

3.招聘廣告還應(yīng)該指出，對(duì)于勝任這個(gè)崗位的員工，職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。

4.應(yīng)該用更親切、富有創(chuàng)造力的語(yǔ)句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。

5.要站在求職者的立場(chǎng)，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業(yè)年金當(dāng)然好，但沒(méi)人會(huì)為了這個(gè)來(lái)應(yīng)聘。

6.公布的招聘程序應(yīng)該要表現(xiàn)得特別尊重求職者的時(shí)間安排和其專業(yè)技能。

7.要給出進(jìn)一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網(wǎng)址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問(wèn)。

8.薪水方面要得到體現(xiàn)。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內(nèi)時(shí)，求職者能忍受冗長(zhǎng)的招聘程序嗎?

9.職位技能需求應(yīng)該重視求職者的創(chuàng)造力和潛力，還避免用第三人稱的語(yǔ)句，如“符合條件的求職者應(yīng)該具備……”

10.最后，應(yīng)該描述一下企業(yè)文化，當(dāng)然不是“在我們企業(yè)工作很有樂(lè)趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應(yīng)該講一個(gè)與企業(yè)文化相關(guān)的故事。

范文

我們是xxx公司、為配合新業(yè)務(wù)啟動(dòng)、網(wǎng)站推廣、我們急需要找新的同事、新同事需要具備幾個(gè)特點(diǎn)

1你的年齡是在22-30歲之間、只要你是有志青年、男女均可、2你確定你不是一個(gè)“安于現(xiàn)狀”、而不求進(jìn)取的人、

3人活著就會(huì)有壓力、但我們希望你是一個(gè)能承受一定的工作壓力的人、

4“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認(rèn)為這是銷售人必須具備的本質(zhì)，5我們相信團(tuán)隊(duì)的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)一定要很強(qiáng)、并且能夠服從團(tuán)隊(duì)的合理安排和指導(dǎo)。

6最實(shí)際的一點(diǎn)就是你必須對(duì)金錢有很強(qiáng)的欲望，并且希望通過(guò)自己努力而獲得它。

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作為銷售人員一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話、銷售提成是營(yíng)銷能手的收入主要來(lái)源、但我們比一般東家給出的銷售提成都要高得離譜、

工資結(jié)構(gòu)：底薪(4200元/月)高得離譜的提成社保年終獎(jiǎng)、基本上我們的工作時(shí)間是與國(guó)有企業(yè)同步的、每周六天我們是要在一起工作的、單休日(周日)你是完全自由的!

我們不以高底薪來(lái)吸引懶人，只有高提成和廣闊的發(fā)展平臺(tái)幫助你實(shí)現(xiàn)你的理想!我們不差錢，只差對(duì)錢有欲望的人才!

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